29 aug

HOE DRIE NIVEAUS VAN WAARNEMEN JE TEAM BEINVLOEDEN

3 niveaus van waarnemenBen jij een ‘doener’ en erger je je dood aan de ‘dromers’ in jouw team? Of misschien juist andersom: hou je ervan de dingen goed te overdenken en vind je dat jouw collega veel te kort door de bocht gaat in de uitvoering? Dit zijn voorbeelden van situaties die ik vaak in teams tegenkom en die te maken hebben met het niveau waarop teamleden situaties waarnemen. Wil je weten welke niveaus van waarnemen er zijn? En wat je daar als team van kunt leren?

Lees verder

Wat vind je van deze blog? Het zou leuk zijn als je een reactie achterlaat. En natuurlijk stel ik het op prijs als je deze blog met jouw eigen netwerk deelt:
06 jul

LESSEN OVER DIENEND LEIDERSCHAP VANUIT DE KAPPERSSTOEL

Kapper dienend leiderschap

“Wat wil je met je haar?” Ik ben geneigd mijn standaard antwoord te geven (“Maak er maar iets moois van!”), maar deze kapster heeft mijn haar nog niet eerder gedaan en dat doet mij twijfelen. In een fractie van een seconde probeer ik haar kwaliteiten af te wegen. Vertrouw ik haar een carte blanche toe? Zal ik straks niet voor schut lopen met mijn kapsel? Lees verder

Wat vind je van deze blog? Het zou leuk zijn als je een reactie achterlaat. En natuurlijk stel ik het op prijs als je deze blog met jouw eigen netwerk deelt:
07 mei

HOE JE ALS TEAM KUNT PROFITEREN VAN CONFLICTEN

Conflict bekritiseren transparant

Conflicten zijn vaak taboe. Zeker op het werk is dat zo. Maar is een conflict eigenlijk zo slecht? Nee! Een conflict is juist goed. Patrick Lencioni zegt zelfs dat het vermijden van conflicten één van de vijf oorzaken is van niet goed functionerende teams. Een conflict is een teken dat de zaken die er voor mensen écht toe doen op tafel komen. Conflicten bieden de mogelijkheid om een onderwerp vanuit meerdere perspectieven te bekijken en daarmee tot de beste oplossing te komen.

Het maakt echter wel uit hoe die conflicten gevoerd worden, want niet elk conflict is een gezond conflict. Om te laten zien waar het misgaat in conflicten, maak ik graag een uitstapje naar de Amerikaanse relatietherapeut John GottmanHij beschrijft hoe hij met 94% zekerheid echtscheidingen bij koppels kan voorspellen op basis van een aantal gedragswaarnemingen. Eén van de voorspellende waarnemingen voor echtscheidingen die hij beschrijft, is de wijze waarop een koppel ruziemaakt. Niet het aantal ruzies of het onderwerp van ruzie is van belang, maar wel de mate waarin het koppel 4 giftige stijlen van ruziemaken hanteert.

Lees verder

Wat vind je van deze blog? Het zou leuk zijn als je een reactie achterlaat. En natuurlijk stel ik het op prijs als je deze blog met jouw eigen netwerk deelt:
10 mrt

HET ALTERNATIEVE SPROOKJE OVER OPSTELTEN EN TEEVEN

IMG_0779Met verbijstering zag ik gisteravond hoe het sprookje van Ivo Opstelten en Fred Teeven slecht voor hen afliep, met de aankondiging van hun beider ontslag. Een hoogoplopend debat over een omstreden deal die Fred Teeven in 2001 – in de functie van Officier van Justitie – maakte met drugscrimineel Cees H. vormde hiervoor de aanleiding. Waar het debat zich in het begin nog vooral richtte op de hoogte van het bedrag dat gemoeid was met deze deal, verschoof het accent later naar het verkeerd informeren van de Kamer door Opstelten.

Het sprookje had ook heel mooi af kunnen lopen. Door op een paar cruciale momenten in het verhaal een ander pad te hebben ingeslagen. Fantaseer je met me mee? Lees verder

Wat vind je van deze blog? Het zou leuk zijn als je een reactie achterlaat. En natuurlijk stel ik het op prijs als je deze blog met jouw eigen netwerk deelt:
05 mrt

WIE KAN IK DE SCHULD GEVEN?

Herken je de situatie in dit (Engelstalige) filmpje? Dat er iets ergs gebeurt en het eerste dat je wil doen, is iemand anders de schuld daarvan te geven. De schuld afschuiven komt vaak voor. In privésituaties, zoals in dit filmpje. Maar ook in zakelijke teams.

Wat kun je doen om te voorkomen dat je de schuld afschuift? Drie praktische tips… Lees verder

Wat vind je van deze blog? Het zou leuk zijn als je een reactie achterlaat. En natuurlijk stel ik het op prijs als je deze blog met jouw eigen netwerk deelt: